有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按常理出牌。
实际上，一系列雇主可能问道的问题，都能提炼成5个。
企业的5个问题——
1.你为什么到这儿来？
2.你能为我们做什么？
3.你是什么样的人？
4.你与竞争同一职位的人有何区别？
5.你还有什么问题要问的么？
对应到个人身上，你应该自问——
1.这项工作具体是做什么？
2.我有哪些技能符合这项工作的要求？
3.我如何与这些人共事？
4.我能说服他们从多个候选人中选择我么？
5.我将来能在这家公司做到什么程度？
对于公司的提问，你应该这么答——
1.你为什么到我们公司来？
我关注贵公司很久了，很清楚 你们公司的业务是XXX，所以我除了平时在校刻苦学习外，还利用寒暑假实习，锻炼自己XXX的能力。
2.你能为我们做什么？
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”，“优化公司的管理系统，让全国的数据时间快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人？
这等于在问你：你了解自己么？你的价值观是否和我们一致？
这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你的优点和缺点是什么”等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？
不要只说与岗位要求相关的能力，要说出自己独有的优势，要讲那些别人没有而只有你有的。
5.你还有什么问题问我么？
通常许多学生会问工资，培训这些问题，事实上这不是最好的选择。你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。“这份工作最大的挑战是什么”、“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类都是好问题。
